人材育成
全社でデータ活用を広げたい企業が、人材育成で最初に考えるべきこととして、最も適切なものを1つ選べ。
- A
まずは専門のデータ担当者の採用に集中し、他の社員の学習は活用が広がってから考える。
- B
全社員に同じ内容の高度な統計の研修を受けさせ、知識の水準をそろえる。
- C
学びたい人が講座を選べるよう費用を補助し、学ぶ内容や目標は個人に任せる。
- D
職種や役割ごとに必要なスキルの水準を決め、段階的に学べる機会を用意する。
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正解：D
全社でのデータ活用の人材育成は、職種や役割ごとに必要なスキルの水準を決め、段階的に学べる機会を用意する。専門家の採用だけ、全員一律の研修、個人任せの学習は、役割との結びつきが弱く定着しにくい。
- A
誤り。現場がデータを理解しないと、専門家の成果も活用されにくい。
- B
誤り。役割に合わない内容は身につきにくく、定着もしにくい。
- C
誤り。機会の提供は役立つが、組織として必要なスキルの方向性がないと広がりにくい。
- D
正しい。役割ごとの目標を決めて、段階的に育てるのが基本。
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